21期の初めの全体会議

2016.07.09.土
社内イベント社内風景

キー・ポイントは、7月から新しい期が始まります。

期の初めにあたり、今日は朝9時から夕方まで、社員全員での会議でした。

20期の振返りや今期目標、決算報告

まずは、会社全体の状況を、全員で把握して、これからの仕事の目標や方針を共有するために、下記の発表がありました。

  • 速報ベースの決算報告
  • 前期(20期)の振返り
  • 今期(21期)の目標
  • 5年後の目標発表

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こんな感じで、5月に引っ越したばかりの、新しいオフィスで会議でした。フレッシュ!

部署ごとに目標設定、タスク洗い出し


そして、新しい組織図も発表され、
部署ごとに設定した目標を、部署ごとに発表しました。
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さらに、その目標を達成できるように、 部署ごとに集まって、タスクを細かく洗い出しました。
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表彰


キー・ポイントには、社員が社員を評価し表彰する制度もあります。
前期(20期)でどうだったかの結果発表です。

こんな賞があります♪

  • 挨拶賞
  • 日報賞
  • 協力賞
  • 技術力賞
  • 責任賞
  • 顧客賞
  • チャレンジ賞
  • コミュニケーション賞
  • 総合MVP賞

そして、社長賞(と専務賞)も発表。

写真の人は、左が社員による評価での総合MVP賞で、右が社長賞です♪
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評価するときは、みなさんのがんばりを再確認できる機会でもありますし、また、上位に選ばれると、がんばりを認められてるようで、とても嬉しくなります。

がんばってるのに選ばれなかったら、さらにすごい人がいるってことで、メラメラ燃えられますね!(そんなことない?)

チャレンジラボ制度の研究成果発表


他にも、チャレンジラボ制度を利用した、研究成果の発表が3つありました。

チャレンジラボ制度は、業務時間内で、毎日の1時間を研究に当てられる制度です。

どれも自社サービスの為の発表で、一部は「お客さんにリリースしてもいいかも?」なんて意見もあったので、今後の発展に期待です。

最後に


みなさまへご提供するサービスや技術を、もっともっと良くするために、個々のスキルアップ、1+1が2以上になるチーム、そのチームの連携力を高め、会社全体としてキー・ポイントはガンガンいきます。

皆様のご期待に沿えるよう、邁進してまいりますので、これからもどうぞよろしくお願い申し上げます。

価値ある技術を提供できるように、全員で目標に向かってがんばります。
こんなキー・ポイントで一緒に働きませんか?お待ちしております。



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